今年年初，国家统计局发布数据显示，目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。灵活就业涵盖的不仅是家政工、餐饮服务员等传统服务行业的零工，还有新业态工种如众包外卖骑手、网约车司机、网络主播、游戏代练等平台零工。灵活就业的兴起，背后既有经济形势变化带来的冲击，也有企业弹性用工的需求和部分劳动者对于灵活就业的追求。

国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。一方面，灵活就业被看作是就业市场的“蓄水池”，为低收入者创造了更多的就业机会，对企业来说则是降本增效的方式。它也意味着对传统雇佣模式的挑战。另一方面，脱离了传统的雇佣模式，零工经济劳动者也面临着保障缺失、不稳定性增强和经济风险加大的困境。

去年7 月，多部委连续出台文件，要求加强对平台零工权益的保护，例如强化职业伤害保障，以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，组织开展试点。如何维护零工权益，正成为关注的焦点。

如何选择稳定、安全、服务良好的灵活用工平台，在当前鱼龙混杂的市场里让企业安全稳定地享受灵活就业模式的红利？

灵活就业的全面发展催生了许多灵活用工平台的出现。在灵活用工平台的帮助下，用人单位不仅收到灵活工人，而且大大节省了社会保障费用；灵活工人还可以实现更大的个人所得税折扣，因此受到市场企业和自由职业者的欢迎。

但与此同时，灵活就业平台的资质参差不齐，甚至一些灵活用工平台盲目以名义避税，实际逃税，非法开具发票，以吸引客户。据统计，仅2021年9月两周，上海、福建、北京、江西、安徽、海南、河南等省市就立案调查了数十个灵活用工平台，涉及虚开劳务发票、非法资金结算、买卖公民个人信息等。

从税收筹划的法宝到逃税的秘密工具，灵活用工平台被调查的根本原因是业务不合规，产品质量低，服务质量参差不齐。那么，如何选择安全稳定、服务好的灵活用工平台，从而在鱼龙混杂的市场上淘金呢？

一是看平台资质。

资格是灵活用工平台开展任何业务的基础。如果灵活用工平台获得正式的业务资格，这意味着允许它开展税务规划、薪酬分配等业务，可以为企业提供服务众包、合同，为临时运营个人提供结算和纳税服务。

除经营资质外，还取决于灵活用工平台是否取得委托征收资质。委托征收资格的取得需要税务机关的许可。灵活就业平台与税务机关签订委托征收协议，意味着灵活就业平台具有委托征收权限。委托征收权限的相关信息也可以在税务机关的官方网站上查看。一般来说，官方网站将公布获得委托征收权限平台的信息。

二要看平台背景和资源。

背景决定了资源。与自然人控制的平台相比，具有国有资产背景的灵活就业平台必须更安全。背景越强，基于规模效应平台和地方政策的政策就越稳定可控。

此外，国有资产与一些大型平台和上级部门有更多的联系，可以接触到更多的新政策和新要求，快速响应和调整业务，避免重组的风险。

特别是在过去的两年里，灵活就业行业一直在重组。由于管理不善，许多具有一般资质和一般规模的灵活平台将被割韭菜，其他平台将突然关闭并被罚款。国有资产背景和大型平台作为主要平台，必须更加保证安全稳定。同时，强大的背景也意味着该平台拥有更稳定的政府资源和其他税收优惠资源，可以确保公司在与该平台合作后长期享受优惠政策。

三是看产品和服务。

一般来说，灵活就业平台的业务范围主要包括知识共享、我们媒体、营销、网络营销、在线音频视频、在线叫车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招聘自由职业者和推广服务。一个产品丰富的平台代表着它背后更强大的力量。同时，如果一个平台有许多优势产品和主要产品，这也意味着它将更具竞争力和优势。

除了产品，我们还需要关注服务。灵活就业平台所代表的税收支付等业务相对复杂，需要灵活就业平台不断提供服务。在此期间，灵活就业平台的服务流程是否完善对企业更为重要。高级灵活就业专家，加上全面的服务，可以帮助企业及时处理待办事项，调查风险，顺利摆脱合规隐患。

四要看税源的稳定性。

税收筹划和代理是许多灵活用工平台的固定业务之一。但需要注意的是，不同税源的税收政策不同，享受的税率优惠也不统一。异地或跨地区办税，特别要注意不同税源的税收政策差异。

例如，一些园区企业可以享受60%的地方增值税保留率为50%-85%返还给平台企业，以减轻企业税负，但有些公园没有这样的折扣。一些地方开展了批准的征收业务，包括山东、江苏、湖北、河南、深圳等，但一些地方已经停止了此类业务。

因此，在选择灵活就业平台时，取决于平台注册地和税源地的税收政策。否则，即使灵活就业平台声称可以代表某种节税业务，税源地政策也不允许，业务最终也不能推广。

五要看风控体系是否健全。

风险控制系统是确保灵活用工平台健康运行的有力支持。平台的风险控制系统是否健全、严格，与整个平台客户的资本安全有关。为此，在选择灵活用工平台时，我们必须选择构建智能系统的平台，如构建SaaS管理系统，智能管理所有经济往来和数据，可追溯性，严格控制服务全过程的风险。SaaS在管理系统中，用工企业还可以系统地利用人员管理、资产管理、账单结算等核心功能，实时掌握和跟踪用工信息，自动生成可视化在线账单，避免人工错算风险，降低人员管理难度，降低对账流程，降低管理成本投入。

此外，具有严格风险控制系统的灵活就业平台，防止不合规业务进入影响正常业务的企业安全。强大的风险控制体系不能与人的作用分开，除了技术水平必须困难，风险控制完善的灵活就业平台也应该有自己的研发团队、技术团队、前后台风险控制团队，只有这样，才能避免由于缺乏专业，不了解税收优惠政策，导致节税逃税现象。

简而言之，目前有许多灵活的就业平台正在尝试法律，以税收规划、灵活就业等名义，进行逃税、虚假发票等非法行为。在这方面，在选择灵活的平台时必须仔细筛选，避免虚假宣传平台，黑白，避免结算难以获得合规账单、增值税扣除链不完整、所得税扣除凭证缺失等不合规平台经常出现问题，从而真正选择好的平台，消除企业的使用担忧。